Advocacia Trabalhista Empresarial · Peruíbe
Advogada Trabalhista Empresarial em Peruíbe
Este atendimento é para empresas e empregadores que precisam de orientação e defesa jurídica em questões trabalhistas, da contratação ao desligamento.
Lilian Moreno atua nessa área há +25 anos, com sede em Peruíbe e atendimento para empresas de todo o Brasil.
Serviços para empresas
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Orientação em contratação e desligamento
Análise jurídica antes de contratar ou desligar um funcionário, para reduzir o risco de processos futuros.
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Procedimentos internos e prevenção de passivos
Revisão de políticas internas, jornada de trabalho e documentação. O objetivo é reduzir a exposição da empresa a reclamações trabalhistas.
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Defesa em reclamações trabalhistas
Atuação técnica na defesa da empresa em processos já em andamento, com análise de provas e estratégia processual.
Como evitar processos trabalhistas?
Boa parte dos processos trabalhistas nasce de uma decisão tomada sem orientação prévia: um desligamento mal conduzido ou uma política interna desatualizada.
Revisar esses pontos com antecedência reduz bastante o risco de disputa judicial.
Sobre a atuação de Lilian Moreno
Além dos +25 anos de experiência em Direito Trabalhista Empresarial, Dra. Lilian Moreno é Presidente da Comissão de Empreendedorismo da OAB Peruíbe.
Perguntas frequentes
O que fazer antes de demitir um funcionário?
Revisar a documentação, o motivo do desligamento e os valores devidos, antes da rescisão, reduz o risco de uma reclamação trabalhista.
Como reduzir o risco de reclamações trabalhistas?
Com revisão periódica de contratos de trabalho, políticas internas e rotinas de jornada, além de orientação antes de decisões de contratação ou desligamento.
A assessoria é só para casos já em andamento ou também preventiva?
As duas coisas. A atuação preventiva evita que o problema chegue à Justiça do Trabalho. A atuação contenciosa defende a empresa quando já existe um processo.
Tire suas dúvidas sobre os riscos trabalhistas da sua empresa
Apresente a situação da sua empresa para Lilian Moreno antes que uma decisão sem orientação vire uma reclamação trabalhista.
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